Młodociani będą zarabiać więcej

Osoby młodociane zatrudnione w celu nauki i przygotowania zawodowego, obecnie mogą zarobić więcej – do 345,21 zł miesięcznie w III roku nauki. 

Kim jest młodociany pracownik
Definicja młodocianego pracownika znalazła się w Kodeksie pracy. Zmieniła się ona z dniem 1 września 2018 roku, kiedy obniżono wiek osoby, którą można tak określić z 16 do 15 lat. Artykuł 190 Kodeksu pracy stanowi, że młodocianym pracownikiem jest osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie przy tym osób, które nie ukończyły 15 lat. Dodatkowo osoba młodociana będzie mogła być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, jeśli:

• ukończyła co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową,
• przedstawi świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu.

Konta osobiste z ponad 20 banków. Porównaj oferty »

Osoba, która ukończyła 8-letnią szkołę podstawową, a nie ma jeszcze 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w roku kalendarzowym, w którym kończy 15 lat. Pracę może odbywać w formie nauki zawodu. Jeśli zaś osoba taka nie ukończyła szkoły podstawowej i nie ma 15 lat, może być zatrudniona na zasadach określonych dla młodocianych w celu przygotowania zawodowego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Konieczne jest przy tym wyrażenie zgody na zawarcie umowy o pracę przez przedstawiciela ustawowego lub opiekuna prawnego tej osoby oraz uzyskanie pozytywnej opinii poradni psychologiczno-pedagogicznej.
Ponadto osoba młodociana może wykonywać określoną pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej – najczęściej umowy zlecenia. Chodzi tu o małoletnich, czyli w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego będą to osoby, które ukończyły 13 lat, a nie ukończyły 18 roku życia. Na pracę małoletniego na podstawie umowy cywilnoprawnej musi wyrazić zgodę jego przedstawiciel ustawowy.
Osoby młodociane mogą pracować i zarabiać. Ustalono, że w przypadku zatrudniania w celu przygotowania zawodowego, ich płaca nie może być niższa niż wskazana w ustawie stawka.

Ile wyniesie wynagrodzenie osoby młodocianej?
Do końca sierpnia 2019 roku obowiązywało w kwestii ustalania wysokości wynagrodzenia pracowników młodocianych Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Pracownik młodociany w okresie nauki zawodu powinien otrzymywać wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Wynosiło ono:

• nie mniej niż 4% w pierwszym roku nauki,
• nie mniej niż 5% w drugim roku nauki,
• nie mniej niż 6% w trzecim roku nauki.

Konta oszczędnośœciowe z 18 banków. Porównaj oferty »

W dniu 13 sierpnia 2019 roku Rada Ministrów przyjęła zmiany w wyniku czego podwyższono stawki wynagrodzeń dla młodocianych:

• nie mniej niż 5% w pierwszym roku nauki,
• nie mniej niż 6% w drugim roku nauki,
• nie mniej niż 7% w trzecim roku nauki.

Od 1 grudnia 2019 roku do 29 lutego 2020 roku wynagrodzenie pracowników młodocianych wyniesie w przypadku zatrudnienia w celu nauki zawodu:

• 246,58 zł dla pracowników w trakcie I roku nauczania,
• 295,90 zł dla pracowników w trakcie II roku nauczania,
• 345,21 zł dla pracowników w trakcie III roku nauczania.

Szukasz najlepszej lokaty? Porównaj oferty »

Trzeba przy tym zaznaczyć, że nauka zawodu trwa od 24 miesięcy do maksymalnie 36 miesięcy. Młodociani przyuczani do wykonywania określonej pracy będą się do niej szkolić w okresie od 3 do 6 miesięcy.